Главная → Бухгалтерский форум → Соотношение зарплаты руководителя и …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 13 декабря 2014 г.

Соотношение зарплаты руководителя и работников: как считать

Посетитель

0 баллов

13 декабря 2014 г. в 15:47

Может быть зарплата директора ниже, чем его заместителя? Если ли налоговые риски? Заместитель директора является одним из учредителей фирмы.

Ответы и обсуждение

0 баллов

13 декабря 2014 г. в 15:47

При установлении системы оплаты труда должны учитываться сложность труда и уровень квалификации работника (ст. 145 ТК РФ). Если у зама руководителя более высокая квалификация и более сложная работа, чем у директора, то его зарплата может оказаться выше, чем у директора (ст. 132 ТК РФ).
Что касается налоговых рисков, то если зарплата выплачивается в размере указанном в трудовом договоре, что подтверждается документально (трудовым договором, табелями учета рабочего времени), то претензий со стороны налоговых органов быть не должно <ст. 252 НК РФ>. Оценка рациональности, целесообразности и эффективности, принимаемых организацией решений к компетенции налоговых органов не относится <п. 3 мотивировочной части Определения КС РФ от 04.06.2007 № 320 –О-П>.

Отмена

Ответить